拖欠工资不仲裁是否可以直接诉讼？

一般情况下，拖欠工资不仲裁不可以直接诉讼，因为劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这意味着劳动者要想通过法院解决拖欠工资问题，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有类似规定，只有在仲裁裁决作出后，且双方对裁决结果有异议或不服的情况下，方可在收到裁决书次日起的15日内向人民法院提起诉讼。

不过，存在特殊情况可以不经仲裁直接诉讼。比如，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〈二〉》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，对于用人单位拖欠劳动工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，这种情况下也可不经劳动仲裁而直接向人民法院申请支付令，督促用人单位履行支付义务。