question-icon 拖欠工资是否可以直接起诉?

我在公司上班,公司老是拖欠工资,已经严重影响到我的生活。我想通过法律途径解决,但不清楚能不能直接去法院起诉。想知道具体在什么情况下可以直接起诉,相关流程又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

拖欠工资在满足一定条件下是可以直接起诉的。 首先,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说,当劳动者持有用人单位出具的工资欠条,并且双方对于劳动报酬发生的事实、劳动报酬未按规定或约定支付的原因、劳动合同效力等都没有争议时,就可以直接向法院起诉,这样能简化争议解决程序,减少维权的时间和成本。 其次,《劳动合同法》第三十条第二款规定,“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”。所以,劳动者还可以通过申请支付令的方式来维护自己的权益。 但如果不满足上述直接起诉的条件,一般情况下,拖欠工资属于劳动争议,需要先进行仲裁。劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。经过仲裁程序后,如果对仲裁结果不满意,才可以再向法院提起诉讼。

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