question-icon 拖欠工资多久举报才有效?

我在公司上班,公司已经拖欠工资一段时间了,我想举报,但又担心过了有效期限。我想知道具体在拖欠工资多长时间内举报是有效的,以及举报后相关部门处理的流程和时间大概是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

拖欠工资的举报有效期通常是自拖欠行为发生之日起两年内。 从法律概念来讲,这个“两年”期限是为了促使劳动者及时维护自身权益,同时也便于劳动保障行政部门有效开展工作。如果超过两年,且在此期间劳动保障行政部门未发现该拖欠工资行为,也未接到相关举报、投诉,那么劳动保障行政部门一般就不再查处。法律依据是相关法律规定用人单位违反劳动法等规定的,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再处理。 当劳动者向劳动行政部门投诉后,劳动保障行政部门通常会在7天内确定是否立案调查。立案之后,一般会在60天之内完成处理。要是遇到情况特别复杂的,最多可以再延长90天。例如一些涉及人数众多、账目复杂或者存在其他特殊情况的拖欠工资案件,可能就需要更长时间来调查处理。这一规定的法律依据是《劳动保障监察条例》第十七条,即劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 总之,劳动者遇到拖欠工资问题,应及时在有效期内举报,以维护自身合法权益。

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