拖欠工资多久举报才有效？

拖欠工资的举报有效期通常是自拖欠行为发生之日起两年内。

从法律概念来讲，这个“两年”期限是为了促使劳动者及时维护自身权益，同时也便于劳动保障行政部门有效开展工作。如果超过两年，且在此期间劳动保障行政部门未发现该拖欠工资行为，也未接到相关举报、投诉，那么劳动保障行政部门一般就不再查处。法律依据是相关法律规定用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再处理。

当劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动保障行政部门通常会在7天内确定是否立案调查。立案之后，一般会在60天之内完成处理。要是遇到情况特别复杂的，最多可以再延长90天。例如一些涉及人数众多、账目复杂或者存在其他特殊情况的拖欠工资案件，可能就需要更长时间来调查处理。这一规定的法律依据是《劳动保障监察条例》第十七条，即劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

总之，劳动者遇到拖欠工资问题，应及时在有效期内举报，以维护自身合法权益。