拖欠工资达到多少钱才可以报案？

关于拖欠工资报案的金额标准，需要分情况来看：

首先，从投诉举报的角度来说，并没有明确的最低数额标准。也就是说，无论拖欠的工资数额多少，员工都有权利向公安机关进行投诉举报。不过在实际操作中，公安机关会综合考虑拖欠问题的严重程度、涉事主体数量以及对社会产生的影响等因素，来决定是否受理。

其次，从构成拒不支付劳动报酬罪的立案标准来看，根据相关法律规定及司法实践，一般存在两种情形。一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。需要注意的是，具体的金额标准可能因地区而有所不同。

当遇到拖欠工资的情况时，员工通常应优先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；若存在恶意欠薪等违法行为，受害人可以向公安机关报案。