欠工人工资达到多少钱才够立案？

欠工人工资够立案的金额标准，需要分情况来看：

如果是作为民事案件，以劳资纠纷作为诉讼焦点来申请立案，对于拖欠工资的具体金额并没有严格限定。只要用人单位存在拖欠工资超过约定的工资发放期限一个月的情况，当事人便可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

而如果涉及刑事责任，也就是构成拒不支付劳动报酬罪的情况，立案标准相对严格。根据相关法律规定，一般是“拖欠已满三个月的工资而且金额超过一万元人民币”，或者“拖欠达到十位以上劳动者所需工资总额并且总计金额超过八万元人民币”方可立案调查。

相关法律依据是《刑法》第二百七十六条之一，其中明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。