五险一金单位和个人的缴纳比例是多少？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。下面为你分别介绍单位和个人的缴纳比例情况。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般来说，单位缴纳比例大约是20%左右，不过不同地区会有所不同，像有些经济发达地区可能略低些；个人缴纳比例通常是8%。这就好比你工资有10000元，单位大概要拿出2000元左右为你缴纳养老保险，你自己要拿出800元。单位缴纳的部分进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等；个人缴纳的部分进入你的个人账户，等你退休后，这部分会影响你的养老金待遇。

医疗保险，单位缴纳比例一般在6% - 10%，个人缴纳比例大概是2%。以月工资10000元为例，单位缴纳600 - 1000元，个人缴纳200元。单位缴纳的一部分会进入统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分全部进入你的医保个人账户，可用于在药店买药、门诊看病等。

失业保险，单位缴纳比例通常在0.5% - 2%，个人缴纳比例在0.2% - 1%。还是以10000元工资为例，单位缴纳50 - 200元，个人缴纳20 - 100元。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。

工伤保险，由单位缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%。也就是说如果你的工资是10000元，单位可能要为你缴纳20 - 190元。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，也是由单位缴纳，缴纳比例一般在0.5% - 1%。以10000元工资为例，单位缴纳50 - 100元。女职工生育或者流产等情况下，可以享受生育医疗费用和生育津贴等待遇。

住房公积金，单位和个人的缴纳比例通常在5% - 12%。比如你工资10000元，单位和你个人都要拿出500 - 1200元存入你的公积金账户。这笔钱可以用于购房、租房、装修等住房相关的支出。

需要注意的是，上述比例是大致范围，不同地区的规定会存在差异，具体比例应以当地政策为准。企业和个人都应按照当地规定的比例依法缴纳五险一金，以保障劳动者的合法权益。