在深圳，拖欠工资多久可以起诉？

在深圳，关于拖欠工资起诉的问题，需要分情况来看：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位应在每个月结束后的合理时间内结算并支付工资，超过这个期限一般就属于拖欠工资。若用人单位因特殊情况暂时无法按时发放工资，经与工会协商，在一个月内补发工资，并告知全体员工且向有关部门报告备案，则不属于违法拖欠工资。

其次，在维权途径方面，劳动争议案件一般实行仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制。如果对仲裁结果不服的，才可以提起诉讼。另外，根据《劳动合同法》第30条第2项规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，对于追讨欠薪的案件，不实行仲裁前置。

最后，关于法院立案方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，个人拖欠工资符合起诉条件的，法院会在7日内立案。起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。