深圳工资拖欠几个月可以诉讼？

在深圳，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者在经过一定的前置程序后就可以向法院提起诉讼，并没有严格限定拖欠几个月才能诉讼，具体分析如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位超过约定的工资支付日期未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。一般情况下，如果用人单位因特殊情况暂时无法按时发放工资，需与工会协商，并在一个月内补发工资，同时要告知所有员工且向有关部门报告备案。

其次，当遇到工资拖欠问题时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，看能否解决问题；若沟通无果，可以找调解机构进行调解；若调解不成或者达成调解协议后对方不遵守，就需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需要注意的是，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制。若对仲裁结果不满意，就可以在收到仲裁裁决书之日起15天内去法院提起民事诉讼。

另外，根据《劳动合同法》第30条第2项规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是为了保护弱势劳动者，尤其是农民工的合法权益，降低讨薪成本，加快追讨速度，对于追讨欠薪的案件，不实行仲裁前置。

总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时采取措施维护自己的合法权益。