拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁呢？

关于拖欠工资申请劳动仲裁的时间，需要分情况来看：

首先，在劳动关系存续期间，只要存在拖欠工资的情况，劳动者就可以去申请劳动仲裁，并没有时效限制。因为在这种情况下，劳动者的权益一直处于被侵害的状态，法律会保障其有维护自身权益的权利。

其次，若劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免时间过长导致证据丢失等问题。

从工资支付的常规周期来看，按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般理解，如果用人单位超过一个月没有发放工资给劳动者，就构成拖欠工资，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。但在实际操作中，有些地方认为公司未能按时支付员工薪资达30天之后，员工即可依法启动劳动仲裁程序。

需要注意的是，在申请劳动仲裁前，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，这些方式也可能帮助解决拖欠工资的问题。