实习期离职工资如何计算？

首先要区分是在校实习生还是试用期员工。如果是在校实习生，与用人单位并非正规的劳动关系，这种情况下实习生工资没有明确统一标准，一般按照实习协议的约定来计算，比如约定按工作天数、工作量等计算工资。

如果是试用期员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有两个“兜底”标准，一是不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，二是不能低于当地最低工资标准，要同时满足这两个条件。

当你在试用期离职时，用人单位需要按照上述标准结算工资。而且，按照规定，劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续，三天后就可以离职，公司要结算相应的工资。

另外，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等规定，这些与试用期工资计算也有一定关联，要确保用人单位没有违法约定试用期。

相关概念：

试用期：是用人单位对劳动者进行培训和考察的期间。

最低工资标准：由省级人民政府制定并上报国务院后备案，是保障劳动者基本生活的工资底线 。

同工同酬：指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。