实习期自离是否有工资？

实习期自离是有工资的。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。在实习期内，劳动者付出了自己的劳动时间和精力，为单位创造了一定的价值，单位就应当支付相应的工资。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务，即使是在实习期自离的情况，只要劳动者实际提供了劳动，单位就不能无故克扣工资。

不过，也存在特殊情况。如果劳动者在实习期内自离给用人单位造成了财产损失，比如因擅自离职导致工作交接混乱，给单位带来了经济上的损失，那么用人单位可以要求劳动者对损失进行赔偿，但这和支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。

在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝支付实习期自离工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。