实习期自离，公司能扣除整月工资吗？

在实习期自离的情况下，公司扣除整月工资的做法通常是违法的。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使员工自离给公司造成了损失，公司在扣除工资时也有一定的限制，不能随意扣除整月工资。

从工资支付原则来讲，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即使在实习期，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应该按照实际工作天数支付工资。例如，员工在实习期工作了半个月后自离，公司应支付这半个月的工资，而不能以自离为由扣除整月工资。

若公司存在违法扣除工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与公司协商，要求其支付应得的工资；若协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法责令公司限期支付劳动报酬；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。