实习期离职，用人单位扣工资这种做法合法吗？

在实习期离职时，用人单位一般是不能克扣工资的。以下为你详细分析：

首先，从劳动者离职的程序上来说，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个规定提前通知了公司，你的离职行为就是合法合规的。

其次，关于工资支付的问题，劳动部《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着公司应当在你离职时就结清工资，而不能无故扣留。

如果用人单位无故克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。若用人单位存在克扣工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。依据是《工资支付暂行规定》第十八条。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以直接申请劳动仲裁。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可能会扣除部分工资。比如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。