试用期离职时被克扣工资该怎么处理？

试用期离职时被克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，与用人单位进行协商。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。劳动者可以与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出克扣工资的行为是不合理的，要求用人单位返还被克扣的工资。通过友好协商，有可能达成共识，解决纠纷。

其次，向劳动行政主管部门进行投诉。一般来说，可以选择单位所在地的劳动监察大队。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位克扣工资的违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正，并支付劳动者被克扣的工资。依据《劳动法》规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

再者，向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会根据双方的意愿和实际情况，进行调解，促成双方达成和解协议。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种较为正式的解决方式。劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将根据法律规定和事实情况进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。