试用期离职后公司不给工资该怎么办？

试用期离职后公司不给工资，这种做法是不合法的。以下为你详细介绍相关情况及应对方法：

首先，从法律角度来看，工资是劳动者通过劳动应得的报酬。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期付出了劳动，用人单位就应当按照规定支付工资。

如果遇到公司不给工资的情况，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：这是比较温和的方式。你可以与公司的相关负责人，如人事部门或直接上级，进行友好沟通，说明自己的诉求，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己在试用期内提供了劳动。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：这是一种比较正式的法律途径。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助：如果你对法律程序不太熟悉，或者经济上有困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，试用期离职后公司不给工资是违法的，你可以通过合法途径来维护自己的权益。