试用期离职被公司扣工资该怎么处理？

试用期离职被公司扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，与公司进行友好协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司扣工资的行为不合理，要求其支付被扣的工资。这种方式较为温和，有可能快速解决问题，且不会影响与公司的关系。

若协商无果，可以向劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权力也有职责监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以证明自己的权益受到了侵害。

还可以申请劳动争议仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在员工离职后三个工作日内结清工资。劳动者需要收集相关的证明材料，如考勤记录、工作成果等，并按照当地劳动仲裁法规的规定，向相应的劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确要求用人单位支付拖欠的薪资款项。

如果对仲裁结果不满意，根据《劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在收到仲裁文书之日起15日内向具有管辖权的法院提出民事诉讼请求。

总之，劳动者在试用期离职后，用人单位不能随意扣工资，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。