question-icon 试用期离职被公司扣工资该怎么处理?

我在试用期提出离职后,公司扣了我的工资,我觉得很不合理,但又不知道该采取什么措施来维护自己的权益。我想了解具体有哪些合法有效的途径可以解决这个问题,以及需要注意些什么。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期离职被公司扣工资,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先,与公司进行友好协商。尝试与公司相关负责人沟通,明确指出公司扣工资的行为不合理,要求其支付被扣的工资。这种方式较为温和,有可能快速解决问题,且不会影响与公司的关系。 若协商无果,可以向劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权力也有职责监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。投诉时,要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、离职申请等,以证明自己的权益受到了侵害。 还可以申请劳动争议仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应在员工离职后三个工作日内结清工资。劳动者需要收集相关的证明材料,如考勤记录、工作成果等,并按照当地劳动仲裁法规的规定,向相应的劳动仲裁机构提交仲裁申请,明确要求用人单位支付拖欠的薪资款项。 如果对仲裁结果不满意,根据《劳动法》第七十九条,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是,要在收到仲裁文书之日起15日内向具有管辖权的法院提出民事诉讼请求。 总之,劳动者在试用期离职后,用人单位不能随意扣工资,劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。

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