试用期辞职了，公司不给工资该怎么办？

在试用期辞职后，若公司不给工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

首先，与公司进行协商。尝试与公司的人事部门或负责人进行友好沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求其按照法律要求支付工资。这是一种较为温和且高效的解决方式，有可能在不影响双方关系的前提下解决问题。

其次，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任和权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以向劳动监察部门详细陈述自己的情况，提供相关证据，如工作记录、考勤记录、辞职申请等，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

再者，申请劳动仲裁。如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如证明自己在试用期内提供了劳动、公司未支付工资等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。不过，这种情况通常需要满足一定的条件，如经政府有关部门责令支付仍不支付等。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，公司不能无故克扣或拖欠工资。