question-icon 试用期离职工资不给结清该怎么办?

我试用期结束离职后,公司却不肯结清工资,我之前辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬,心里很委屈。我想知道具体有哪些有效的解决途径,以及需要注意收集哪些证据来维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到试用期离职工资不给结清的情况,您可以通过以下途径来维护自己的合法权益: 首先,尝试与用人单位进行友好协商。明确指出双方在订立合同时的约定,要求用人单位按照约定支付薪资。这是一种较为温和且高效的解决方式,可能通过沟通就能解决问题。 若协商无果,可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,他们会介入调查,要求用人单位说明情况并依法处理。 还可以寻求基层人民调解机构、在乡镇和街道等地建立的具备劳动争议调节职能的组织,或是企业内部指定的劳动争议调解委员会调解纠纷。这些调解组织可以帮助双方进行沟通协商,寻求一个双方都能接受的解决方案。 如果以上途径均未能得到妥善解决,则可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在试用期内,只要您提前三个工作日向用人单位发出书面通知,解除劳动合同即为合法行为,用人单位理应按照约定结算薪资并支付给您。 若对仲裁决定仍有异议,也有权向设有司法管辖权的人民法院请求诉讼。 在处理这些事宜的过程中,务必要妥善保管与工作紧密相关的证据材料,例如考勤记录、工资发放记录、工作证件或出入单位的凭证等,以便在需要证明自己权益的时候提供有力支持。 法律依据方面,《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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