试用期离职工资不给结清该怎么办？

当遇到试用期离职工资不给结清的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与用人单位进行友好协商。明确指出双方在订立合同时的约定，要求用人单位按照约定支付薪资。这是一种较为温和且高效的解决方式，可能通过沟通就能解决问题。

若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会介入调查，要求用人单位说明情况并依法处理。

还可以寻求基层人民调解机构、在乡镇和街道等地建立的具备劳动争议调节职能的组织，或是企业内部指定的劳动争议调解委员会调解纠纷。这些调解组织可以帮助双方进行沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果以上途径均未能得到妥善解决，则可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在试用期内，只要您提前三个工作日向用人单位发出书面通知，解除劳动合同即为合法行为，用人单位理应按照约定结算薪资并支付给您。

若对仲裁决定仍有异议，也有权向设有司法管辖权的人民法院请求诉讼。

在处理这些事宜的过程中，务必要妥善保管与工作紧密相关的证据材料，例如考勤记录、工资发放记录、工作证件或出入单位的凭证等，以便在需要证明自己权益的时候提供有力支持。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。