试用期离职公司不发工资该怎么解决？
我试用期结束后正常离职了，公司却不发工资，这让我很苦恼。我付出了劳动，却拿不到应得的报酬。我想知道具体有哪些有效的解决途径，以及在这个过程中需要注意些什么，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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试用期离职公司不发工资，劳动者可以通过以下途径解决：
首先，与公司协商沟通。这是最直接且相对简单的方式，尝试与公司相关负责人友好沟通，表明自己的诉求，要求公司支付应得的工资，也许能和平解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，不管是试用期还是正式期，用人单位都应当按出勤支付工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司在限期内仍不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。如果劳动监察协调不成，或者情况较为复杂、涉及工资数额较多，又或者劳动者需要申请经济补偿、赔偿金等，可以向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，能更全面地维护劳动者的权益。
最后，若对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
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