试用期离职后遇到公司拖欠工资的情况该怎么处理？

试用期离职后公司拖欠工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

首先，与用人单位协商解决。这是较为温和且便捷的方式，劳动者可以与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，要求其按照出勤天数支付相应的工资待遇。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，同时可以提供相关证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等，以证明自己应该获得相应的工资。

其次，向劳动监察部门投诉。如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有监督和查处用人单位违法行为的职责，他们会对投诉进行调查核实。在投诉时，劳动者需要提交相关证据材料，劳动监察部门会根据调查结果要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再次，申请劳动争议仲裁。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，向人民法院请求支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。