试用期离职后工资被拖欠，该怎么解决？
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试用期离职后遭遇工资拖欠的情况，劳动者可以通过以下途径来解决： 首先，与用人单位进行协商。这是较为温和且高效的方式，劳动者可以与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明自己的情况，包括入职时间、离职时间、工资拖欠的金额等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 再者，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 另外，若用人单位拖欠工资的情况属实，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，维护自己的合法权益。 需要注意的是，在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于维护自己的权益。
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