试用期离职工资不立刻结算该怎么办？

当遇到试用期离职工资不立刻结算的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先是协商解决。尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定，他们应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，要求其尽快支付拖欠的工资。通过平和的沟通，有可能促使用人单位认识到问题并及时解决。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责监管用人单位的工资支付情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请调解。您可以向我国社会主义基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构或企业劳动争议调解委员会寻求帮助，这些调解组织会尽力促成双方达成和解协议。

如果调解也无法解决问题，那么可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以支持自己的诉求。

最后，若对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法律会保障您作为劳动者的合法权益，确保您能够获得应得的工资报酬。