离职后公司拖欠部分工资该怎么办？

当遇到离职后公司拖欠部分工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，与公司进行友好协商，尝试沟通解决问题，这是最为便捷的方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

其次，劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决争议的方式，需要劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

若对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，关于赔偿问题，若公司未能按时发放员工薪酬，员工有权请求公司支付其拖欠之薪资及其拖欠薪资总额超出25%部分的经济补偿金。但需要注意的是，在经过劳动部门多次敦促后，雇主依旧未能按照期限履行支付义务时，才可能会产生对应的赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。