试用期辞职有工资吗？如果试用期辞职公司不给工资该怎么办？

试用期辞职是有工资的。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。试用期内，劳动者只要按照公司要求正常提供了劳动，就有权获得相应的工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者正常出勤工作，用人单位就不能随意克扣或者拖欠工资，试用期也不例外。

正常情况下，试用期辞职应提前3天告知公司人事部门，工资可以在离职当天当面结算，也可以在公司常规发放工资之日再发放。但如果劳动者在职期间给公司造成了财产损失，公司可以按照一定的规定扣除相应部分，但不能以此为由拒绝支付全部工资。

如果试用期辞职公司不给工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与公司友好沟通，说明相关法律规定，要求公司支付工资。这是比较温和且成本较低的方式。

2. 向劳动行政部门投诉：可以到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。这种方式相对简单，但各地执法力度可能有所不同。

3. 申请劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。不过申请仲裁程序相对多一些，可能需要专业人士指导。

4. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者符合一定条件，也可以直接向人民法院提起诉讼，请求支付令等，通过司法途径解决纠纷。