试用期辞职会扣工资吗？

一般情况下，试用期辞职不会被扣工资，但存在特殊情况除外。

首先，从正常情况来讲，根据相关法律规定，劳动者在试用期内辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的合法权益，因为劳动者在试用期内付出了劳动，就应当得到相应的报酬。例如，劳动者在试用期工作了15天，单位就应当按照约定的工资标准支付这15天的工资。

其次，特殊情况是如果用人单位出钱为劳动者进行了专业技术培训，并且用人单位能够提供培训期间的发票等相关凭证，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金，在这种情况下可能会涉及到扣工资的情况，但也不是随意克扣，而是按照双方约定或者法律规定的合理范围扣除。例如，公司为劳动者提供了价值5000元的专业培训，约定服务期为6个月，劳动者在试用期工作了1个月后辞职，那么可能需要根据剩余服务期的比例等合理方式承担一定的违约金，从工资中扣除相应部分。

最后，试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可，这是法律赋予劳动者的合法权利。如果用人单位存在克扣工资的情况，劳动者可以依法申请仲裁来维护自己的合法权益。