试用期辞职会有罚款吗？

试用期辞职通常情况下是没有罚款的。以下为你详细解释：

首先，试用期是劳动者和用人单位双方协商确定的，用于考察劳动者是否符合录用条件、能否适应工作环境等的一段工作时期。在这个阶段，劳动者享有一定的权利，其中就包括辞职的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“通知”，而不是需要经过用人单位的批准，并且法律并没有赋予用人单位在这种情况下对劳动者进行罚款的权利。

其次，有一种特殊情况需要注意。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者在试用期内辞职违反了该服务期约定的，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但这里支付的是违约金，并非罚款，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，一般情况下试用期辞职不存在罚款问题，除非存在违反服务期约定等特殊情形。