试用期辞职可以扣工资吗？

一般情况下，试用期辞职用人单位不可以扣工资。

从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同约定和劳动者实际工作的天数，向劳动者足额支付工资。也就是说，只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位出钱为劳动者提供了专业技术培训，并且能够提供培训期间的发票等相关凭证，那么在劳动者试用期辞职时，用人单位可以要求劳动者承担提前离职的违约金。但这种扣除也不是随意的，应当符合相关法律规定和合同约定。另外，如果因为劳动者的原因给单位造成了经济损失，单位可以依法扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总之，试用期辞职扣工资的情况是有严格法律规定的，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也应当依法行事。