试用期辞职能不能扣工资？

在一般情况下，试用期辞职用人单位是不能扣工资的，但存在特殊情况除外。

首先，从法律层面来说，工资是劳动者通过提供劳动所应获得的报酬。根据相关法律规定，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定以及劳动者实际的工作天数，足额支付工资。例如，劳动者在试用期工作了15天，用人单位就应当支付这15天对应的工资。

其次，特殊情况是指如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且有相应的培训费用发票等凭证，同时双方在合同中有关于服务期等相关约定的，那么劳动者在试用期辞职，可能需要承担提前离职的违约金，这种情况下可能会涉及到一定费用的扣除，但这并非是扣工资，而是对培训费用的合理分担。比如，公司为员工提供了价值5000元的专业技能培训，约定服务期为1年，员工在试用期辞职，可能需要按照一定比例分摊这5000元的培训费用。

最后，如果用人单位无故克扣试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。