试用期五天离职有工资吗？

试用期五天离职是有工资的。

首先，从法律概念来讲，试用期是用人单位与劳动者相互考察的一个阶段，在此期间，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于公平合理的原则，也是法律所明确规定的。

具体的法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于工资的计算，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果存在加班情况，工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

总之，在试用期工作了五天后离职，劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。如果遇到此类问题，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。