试用期三天不离职是否有工资？

试用期三天不离职是有工资的。

首先，从法律关系角度来讲，试用期包含在劳动合同期限内，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

其次，关于工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，单位同岗位最低档工资是2000元，那么试用期工资至少要达到2000元；若劳动合同约定工资是2500元，那试用期工资不能低于2500×80% = 2000元。同时，还需满足不低于当地最低工资标准。

再者，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系依法解除或终止时，雇主应在上述情形发生后立即向劳动者支付全部薪资款项。也就是说，即便试用期只工作了三天，在离职时用人单位也应当按照规定支付相应工资。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。