试用期三天没有工资合法吗？
试用期三天没有工资是不合法的。
首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动关系中劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的基本法律原则。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位必须按照法律规定支付试用期劳动者的工资，不能以任何理由克扣或者拖欠。
如果遇到试用期不发工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关问题
为您推荐5个相关问题
三天试用期没有工资合法吗？
我在一家公司经历了三天试用期，结束后公司却表示这三天没有工资。我觉得不太合理，但又不太确定这种做法到底合不合法。我想了解下相关法律规定，以及如果不合法，我该怎么维护自己的权益。
试用期三天不给工资是不是犯法的？
我在一家公司试用期干了三天，结束后公司却不给我工资。我不太清楚这种做法是否符合法律规定，我想知道具体的法律依据是什么，以及如果遇到这种情况我该怎么维护自己的权益。
试用期七天不给工资合法吗？
我在一家公司经历了七天试用期，辛苦工作后却被告知没有工资。我不太理解这种做法是否合理，想知道相关法律对此是怎么规定的，以及如果不合法，我可以通过哪些途径来维护自己的权益。
试用期三天不给工资正常吗？
我去一家公司上了三天试用期，结束后公司却不给我工资，我不太明白这合不合理。我想知道试用期三天不给工资到底符不符合法律规定，要是不合理的话，我该怎么维护自己的权益呢？
试用期五天没有工资合法吗？
我在一家公司试用期工作了五天，结束后却被告知没有工资。我不太明白这种做法是否符合法律规定，心里觉得很不公平。想知道具体法律是怎么看待这种情况的，有没有相关的保障措施。