试用期五天没有工资合法吗？

试用期五天没有工资这种做法是不合法的。

从法律概念上来说，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，但这并不意味着劳动者的劳动可以被无偿占有。

相关法律条文依据主要有《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等。这些法律法规明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定向劳动者支付工资。也就是说，无论试用期长短，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

如果遇到试用期五天没有工资这种情况，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的合法权益。比如，可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的工资；如果协商不成，可以向当地的劳动行政主管部门进行投诉举报，劳动行政部门有权责令用人单位在规定期限内支付报酬；若用人单位逾期仍未支付，则应按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者追加赔偿金。