试用期一天不发工资合法吗？

试用期一天不发工资是不合法的。

首先，试用期是包含在劳动合同期限内的。从法律意义上讲，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是在试用期还是正式用工期，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动关系中公平、等价有偿的基本原则。

其次，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使只工作了一天，用人单位也应当按照规定支付不低于相应标准的工资。

最后，如果遇到用人单位在试用期不发工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。