公司试岗一天没有工资，这种做法合法吗？

公司试岗一天没有工资是不合法的。

首先，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。试岗虽然时间较短，但只要劳动者按照公司的要求和安排，正常付出了劳动，就有权获得相应的工资。这是基于公平合理的原则，劳动者提供了劳动服务，公司作为接受服务的一方，应当给予相应的经济补偿。

其次，根据我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就明确了用人单位支付工资的义务，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能无故克扣或拖欠工资。在试岗这种情况下，同样适用这一规定，公司不能以试岗时间短等理由拒绝支付工资。

最后，如果遇到公司试岗一天不支付工资的情况，劳动者可以收集相关证据，如试岗的工作记录、与公司沟通的聊天记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察大队投诉，依法维护自己的合法权益。