试岗2天不给工资合法吗？

试岗2天不给工资是不合法的。

首先，要明确试用期的概念。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的过程。

其次，根据相关法律规定，劳动者在试用期内所应获取的工资待遇不得低于用人单位内部同等级别员工中的最低档薪水，或劳动合同中约定的固定报酬的80%，并且也不能低于当地政府所设定的最低工资水平。如果双方只签订了关于试用期的单独协议，那么试用期将被视为无效，并视作正式的劳动合同期限，在此期间，劳动者的薪酬待遇同样要符合上述标准。

法律依据方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到这种试岗不给工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。