试岗期三天没有工资合法吗？

试岗期三天没有工资是不合法的。

从法律概念角度来说，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。试岗期也是用人单位用工的一种形式，在这个期间，劳动者付出了自己的时间和精力，完成了相应的工作任务，用人单位就应当按照规定支付工资。

具体的法律依据如下：

- 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这表明劳动者在付出劳动后，取得报酬是其法定权利。

- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

- 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

- 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到试岗期三天没有工资这种情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；二是以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。