试岗期没有工资是否合理？

试岗期没有工资是不合理的。

首先，试岗期从法律性质上来说，通常可视为试用期的一种表现形式。试用期是用人单位和劳动者为了互相了解、考察对方是否符合自身需求而约定的一个期间，它包含在劳动合同期限内。在这个期间，劳动者已经开始为用人单位提供劳动，付出了自己的时间、精力和劳动技能。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就明确了即使是在试岗期，劳动者也有获得相应工资报酬的权利。

最后，如果遇到用人单位在试岗期不支付工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如先与用人单位进行友好协商，要求其支付相应工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁。