公司说试用期没有工资，这种做法合法吗？

公司说试用期没有工资这种做法是不合法的。

首先，从法律概念来讲，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的一个阶段，它包含在劳动合同期限内。在这个期间，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。这是基于劳动付出与报酬获取的公平原则，也是法律所保障的劳动者的基本权益。

其次，相关法律条文对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这就明确了试用期劳动者的工资底线，用人单位必须按照规定支付工资。

再者，如果遇到公司在试用期不支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。一方面，劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理；另一方面，劳动者也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资。通过这些合法途径，劳动者的权益能够得到有效的保障。