试用期间培训没有工资合法吗？

试用期间培训没有工资是不合法的。

从劳动关系的角度来看，当用人单位组织岗前培训时，双方已形成管理与被管理的关系，并且培训内容属于用人单位业务的主要组成部分，这就意味着劳动关系已经建立。既然建立了劳动关系，根据法律规定，用人单位就有义务向劳动者支付劳动报酬。

从工资标准方面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，在试用期培训期间，劳动者的工资也是有明确法律保障的，不能随意被剥夺。

如果用人单位存在不支付试用期培训工资的情况，劳动行政部门有权要求其在规定期限内支付劳动报酬。若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令雇主按照应付金额的50%至100%的比例向员工支付赔偿金。劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。