七天试用期没有工资合法吗？

我在一家公司经历了七天试用期，结束后公司却不给我发工资。我不太清楚这种情况是否符合法律规定，想知道法律在这方面具体是怎么说的，以及如果不合法，我该通过什么途径来维护自己的权益。
张凯执业律师
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七天试用期没有工资是不合法的。


首先，从劳动关系的角度来讲，试用期是包含在劳动合同期限内的，一旦劳动者按照用人单位的安排正常提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系就应当支付劳动报酬，所以即使是在试用期，劳动者也有获得相应工资的权利。


其次，关于试用期工资的具体标准，《劳动合同法》有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。


如果遇到这种试用期不给工资的情况，劳动者可以先尝试与单位进行友好协商，要求其支付相应工资。若协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门介入调解。在调解仍无法解决问题的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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