三天试用期没有工资合法吗？

三天试用期没有工资是不合法的。

首先，从劳动报酬的法律概念来讲，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。试用期内劳动者同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，就应当获得相应的工资。

其次，相关法律条文明确规定了用人单位应支付试用期工资。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

再者，试用期工资也是有标准的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付这三天的工资。若协商不成，可以向当地劳动保障行政部门（通常为劳动监察大队）进行投诉举报，由劳动监察大队依法责令用人单位限期支付。如逾期仍未支付，劳动者有权请求用人单位额外支付赔偿金，具体的赔偿金数额为应付金额的50%至100%之间。在进行投诉时，要提供个人身份证明文件及相关的工资拖欠证据。