试用三天没有工资合法吗？

试用三天没有工资是不合法的。

首先，从劳动报酬的基本法律规定来看，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期同样是劳动关系的一部分，在这期间劳动者付出了劳动，就有权利获得报酬。

其次，关于工资支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使是试用期的三天，单位支付的工资也不能低于这些标准。

如果用人单位在试用三天后不支付工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。一方面，可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的工资；另一方面，如果协商不成，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题，在这个过程中，劳动者要注意收集相关的证据，比如出勤记录、与用人单位沟通的记录等。