试用期七天不给工资合法吗？
试用期七天不给工资是不合法的。
首先，从劳动关系的角度来看，试用期同样属于劳动关系的存续期间。劳动者只要付出了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。这是基于劳动的基本法理，劳动者通过自己的劳动为用人单位创造了价值，就应当得到合理的回报。
其次，我国《劳动合同法》也有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位不能以试用期为由随意克扣或者拒绝支付劳动者的工资。
如果遇到试用期七天不给工资的情况，劳动者可以先和单位进行协商，尝试友好地解决问题。若协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。在调解不成的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决，通过合法的途径来维护自己的权益。
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