试用期7天不给工资是不是违法的？
试用期7天不给工资是违法的。
首先，从法律原理上来说，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限的一部分，在这个期间，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
其次，相关法律对试用期工资有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某个岗位正式工资是5000元，那么试用期工资至少应该是4000元，同时还不能低于当地规定的最低工资标准。
如果遇到试用期7天不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 协商解决：尝试与用人单位友好沟通，说明相关法律规定，要求其支付工资。
2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：在调解不成的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来裁决用人单位支付工资。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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