试用期7天不给发工资该怎么办？

试用期7天不发工资是不合法的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

首先，与用人单位协商。尝试与用人单位直接沟通，明确指出他们的行为违反了法律规定，要求他们支付相应的工资。这种方式相对简单直接，有可能快速解决问题。

其次，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督和管理用人单位劳动用工行为的职责。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，寻求调解组织帮助。比如依法设立的基层人民调解组织等，通过调解的方式促使双方达成和解协议，解决工资纠纷。

另外，申请劳动仲裁。如果协商、调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁裁决具有法律效力。

最后，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。