公司7天试岗期没工资合法吗？
公司7天试岗期没工资是不合法的。
首先，从法律概念上来说，只要员工付出了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。试岗期也是劳动关系的一种体现，劳动者为公司提供了劳务，公司就应当支付相应的报酬。
其次，相关法律依据方面，根据《劳动合同法》规定，试用期同样属于劳动关系的存续期间，劳动者在试用期内享有获得相应劳动报酬的权利。而且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使是7天的试岗期，企业也需要按照规定全额支付员工的工资，不得随意克扣。
如果遇到这种情况，员工可以先和单位进行协商，尝试友好解决；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决，通过合法途径维护自己的权益。
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