7天试岗期没有工资合理吗？

7天试岗期没有工资是不合理且不合法的。

首先，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的权益。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。试岗期也是劳动者为用人单位付出劳动的时期，不能因为是试岗就剥夺劳动者获得报酬的权利。

其次，相关法律对此有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使是在试用期或者试岗期，用人单位也必须按照法律规定支付劳动者工资。

如果遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。若协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门介入调解。如果调解也无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。