试岗期七天没有工资该怎么投诉？

试岗期七天没有工资，这种情况是不合法的，劳动者可以通过以下途径进行投诉和维权：

首先，与用人单位进行协商。尝试以平和、理性的方式与雇主沟通，清晰、诚实地表达自己的诉求和困惑，争取达成共识，妥善解决工资问题。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法介入并展开调查和调解工作。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种正式且严谨的法律途径，旨在为解决劳动争议提供公正、公平的裁决依据。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，要充分准备好相关证据材料，比如试岗的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便更好地维护自身权益。

另外，如果未签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。