试岗七天不给工资合法吗？
试岗七天不给工资是不合法的。
从法律概念来讲，劳动报酬是劳动者通过付出劳动而应获得的相应经济补偿。只要劳动者实际提供了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利，这是受到法律明确保护的。
具体的法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即便是在试岗期这样相对较短的时间段内，企业也需要按照法律规定，向劳动者支付相应的工资。
如果遇到试岗七天不给工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应工资。若协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。在调解不成的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决，通过合法途径维护自己的权益。
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