试岗三天不给工资合法吗？

试岗三天不给工资是不合法的。

首先，从法律赋予劳动者的权利角度来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，不管劳动时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。这是对劳动者劳动成果的一种基本尊重和保障。

其次，依据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期间，劳动者同样付出了自己的时间和精力，为用人单位创造了一定的价值，用人单位没有理由拒绝支付工资。

如果遇到试岗三天不给工资的情况，劳动者可以依法向人力资源和社会保障部门提出投诉，申请劳动监察大队介入处理。劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期不支付，还需承担相应的法律责任及赔偿责任，赔偿金标准应根据拖欠金额计算，介于应支付金额的50%至100%之间。